Historia de la institución.

El gobierno en el municipio Santiago de Cuba en los primeros quince años de la Revolución se desempeñó de manera centralizada al desaparecer la estructura de alcaldes y concejales. La función ejecutiva, legislativa y administrativa estaba concentrada en el Consejo de Ministros, que tomaba todas las decisiones y aprobaba las leyes sin dejar de consultar con las masas. No obstante, con el objetivo de ir descentralizando el poder económico y administrativo, la dirección de la Revolución decide en el año 1965 crear los Órganos del Poder Local en los Municipios, Regiones, Provincias y la Coordinación Nacional.

Aunque el 24 de febrero de 1976 se proclama la primera constitución que enviste Jurídicamente a Cuba Socialista y refrenda en varios capítulos los fundamentos políticos, sociales y económicos del estado; no es hasta el 31 de octubre del propio año que queda constituida la Asamblea Municipal en el Salón de la Ciudad, eligiendo como presidente de la Asamblea y su Comité Ejecutivo al Dr. Enrique Luis Castellano Miranda.

Misión

Somos el órgano superior del poder del Estado con funciones estatales y de gobierno encaminadas a garantizar el desarrollo económico y social del municipio de Santiago de Cuba.

Visión

Mejorar la calidad de vida y bienestar de la población santiaguera mediante el desarrollo socioeconómico creciente y sostenible.

Objeto Social

El Objeto social de la Asamblea Municipal del Poder Popular están definido en el Capítulo II, de la Ley No. 132/2019 como el conjunto de atribuciones de la misma a nivel nacional, las cuales deben:

a) cumplir y hacer cumplir la Constitución, las leyes y demás disposiciones normativas de carácter general;

b) aprobar y controlar, en lo que le corresponda, el plan de la economía, el presupuesto y el plan de desarrollo integral del municipio;

c) aprobar el plan de ordenamiento territorial y urbano, y controlar su cumplimiento;

d) elegir, designar, revocar o sustituir al Presidente, al Vicepresidente y al Secretario de la propia Asamblea, según corresponda;

e) designar o sustituir al Intendente Municipal, a propuesta del Presidente de la propia Asamblea;

f) designar o sustituir al resto de los miembros del Consejo de la Administración Municipal, a propuesta de su Intendente;

g) adoptar acuerdos y dictar disposiciones normativas en el marco de su competencia, sobre asuntos de interés municipal y controlar su cumplimiento;

h) controlar y fiscalizar la actividad del Consejo de la Administración del Municipio, auxiliándose para ello de sus comisiones de trabajo, sin perjuicio de las actividades de control a cargo de otros órganos y entidades;

i) organizar y controlar, en lo que le concierne y conforme a lo establecido por el Consejo de Ministros o el Gobierno Provincial, el funcionamiento y las tareas de las entidades encargadas de realizar, entre otras, las actividades económicas, de producción y servicios, de salud, asistenciales, de prevención y atención social, científicas, educacionales, culturales, recreativas, deportivas y de protección del medio ambiente en el municipio;

j) exigir y controlar el cumplimiento de la legalidad, así como el fortalecimiento del orden interior y la capacidad defensiva del país, en su territorio;

k) proponer al Consejo de Ministros o al Gobernador, según el caso, la revocación de decisiones adoptadas por órganos o autoridades subordinadas a estos;

l) revocar o modificar las decisiones adoptadas por los órganos o autoridades que le están subordinados, cuando contravengan las normas legales superiores, afecten los intereses de la comunidad, o extralimiten las facultades de quien las adoptó;

m) aprobar la creación de los consejos populares del municipio, previa consulta al Consejo de Estado;

n) coadyuvar, de conformidad con lo previsto en la ley, a la ejecución de las políticas del Estado en su demarcación, así como al desarrollo de las actividades de producción y servicios de las entidades radicadas en su territorio que no les estén subordinadas;

ñ) crear comisiones de trabajo y aprobar los lineamientos generales para su labor, o cualquier otra atribución que le asigne la Constitución y las leyes.

Valores institucionales

Los valores definen el carácter de una organización, crean un sentido de identidad, fijan lineamientos para implementar las prácticas, las políticas y los procedimientos de la misma, establecen un marco para evaluar la efectividad de su implementación, brindan las bases para una dirección que motive a todos.

• Amor al trabajo: aparejado al empeño, entusiasmo y sacrificio con que se asume la tarea laboral, donde los integrantes de un colectivo sienten correspondencia con la actividad que desempeñan, por lo que su esfuerzo no solo se ve impulsado por el compromiso formal con la institución, sino también con un sentimiento personal de realizar eficientemente su desempeño.

• Unidad y Solidaridad: se aprecia en la manera en que los trabajadores se ayudan y se complementan en situaciones de variada índole, trabajando en equipo para dar cumplimiento a un objetivo específico.
• Sentido revolucionario: en los trabajadores de las Oficinas Auxiliares de la AMPP se manifiesta en su apoyo absoluto a los principios de la Revolución, además de su disposición para el cumplimiento de cualquier tarea asignada. Se evidencia un alto nivel de compromiso y apego a la política trazada por el Partido Comunista de Cuba.
• Disciplina y Responsabilidad: influye principalmente en la forma en que cumplen los trabajadores el Código del Trabajo, los reglamentos internos vigentes en la AMPP. Es notable el compromiso y al apego de los trabajadores con la institución, lo cual genera un sentimiento de obligación al cumplir sus tareas laborales y sus funciones.
• Eficiencia: se refleja en la AMPP como la capacidad que tienen sus trabajadores para el logro de las tareas encomendadas, con los recursos disponibles.
• Preparación ideológica y política: se expresa en el conocimiento de cada miembro del colectivo acerca de los fundamentos del sistema político cubano y su expresión en la práctica de la sociedad respecto de lo económico, social, histórico, cultural, científico, moral, etc.
• Ética: se manifiesta en la conducta de los trabajadores al actuar de modo consciente y libre, en correspondencia con lo que se entiende por correcto o no, de acuerdo con las políticas de la AMPP y de la Revolución.